On recrute un(e) Chef de brigade

• Faire appliquer les pouvoirs de police des maires en veillant à la sécurité du domaine rural ;
• Rechercher et constater les infractions aux lois et règlements ;
• Rédiger un rapport après chacune de ses interventions ;
• Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre public ;
• Relever les identités et les infractions, les qualifier et les faire cesser ;
• Vérifier, lors de tournées sur le terrain, l’application des règles de sécurité, de tranquillité à l’ordre public et de protection des milieux naturels ;
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur en assurant une relation de proximité ;
• Assurer des patrouilles en espace naturel ;
• Assurer la diffusion des arrêtés municipaux et actes officiels ;
• Intervenir en flagrant délit ;
• Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction.

Missions spécifiques :

• Participer au développement d’un partenariat entre les acteurs en présence : maires, procureurs, polices municipales, gendarmeries, etc ;
• Assurer le bon fonctionnement de la brigade et la sécurité des procédures et actes réalisés par la brigade ;
• Développer l’information et le dialogue auprès de la population et des communes ;
• Travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité ;
• Rendre compte de son activité de manière périodique.

Formation et expérience demandées : expérience réussie souhaitée sur un poste similaire.

Savoir être :

• Sens du devoir, de la communication, du contact et des responsabilités
• Capacité à s’adapter, être autonome et polyvalent

Savoir-faire :

• Rédiger des rapports et rendre compte ;
• Maîtrise des techniques d’intervention, de gestion des conflits, de communication, de prévention et de médiation sociale ;
• Maîtrise des techniques de recueil d’information, de recherche et de constatation des délits et contraventions ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Savoir définir des priorités et travailler en équipe.

Connaissances requises :

• Connaissances sur les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations départementales et de l’État ;
• Connaissance sur le Code et fonctionnement des institutions judiciaires et procédures pénales ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance en droit de l’environnement et de l’urbanisme ;
• Connaissance des enjeux environnementaux locaux.

Contraintes particulières : aptitude au port d’armes de catégorie B et D ; risques encourus dans le cadre des fonctions : risques d’atteintes corporelles, permis B obligatoire, disponibilités horaires (travail le week-end), bonne condition physique.

Lieu de travail

• Direction de l’Aménagement du Territoire – 1 avenue du Grand Chêne – 34270  Saint-Mathieu-de-Tréviers
• Déplacements fréquents (permis B obligatoire)

Moyens et équipements

• Bureau partagé, véhicule, ordinateur, smartphone

Rémunération et avantages

• Rémunération indiciaire + Prime ISFE
• Vous bénéficierez de multiples avantages, de prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales – COS LR), de participation aux frais de mutuelle, Compte Épargne-Temps, tickets restaurants …
• Politique de formation active
• 39h30 / semaine et 25 RTT

Les candidatures (CV détaillé avec photo, lettre de motivation, photocopie des diplômes, arrêté de dernière situation administrative, copie des 2 dernières évaluations professionnelles) sont à adresser au plus tard le 9 mai 2025 à :

• Par courrier :
  à Monsieur le Président – Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
  25  allée de l’Espérance – 34270  Saint-Mathieu-de-Tréviers
• En ligne :
  en utilisant le formulaire ci-dessous