On recrute un(e) Gestionnaire ressources humaines

• Recrutement : élaboration et publication des appels à candidatures, organisation des jurys de recrutement, analyse des candidatures en lien avec les Directions opérationnelles et la Directrice des Ressources Humaines, suivi des candidatures, du vivier et des réponses aux candidats, gestion des dossiers administratifs de recrutement…
• Formation : élaboration et gestion du plan de formation pluriannuel et suivi du règlement de formation, étude des demandes et besoins de formation à titre individuel et collectif, gestion du Compte Personnel de Formation (CPF), accompagnement et conseil auprès des managers et des agents sur les dispositifs de formation et les formations en cours…
• Action sociale pour le personnel : correspondant(e) COS LR, gestion des commandes annuelles de chèques cadeaux, gestion des logements sociaux, gestion des médailles du travail…
• Frais de déplacements professionnels : suivi et contrôle des états de frais de déplacements, réalisation des ordres de mission ;
• Gestion administrative et financière : gestion et suivi des budgets formation et recrutement (annonces), référent(e) finances pour la Direction des Ressources Humaines (engagement, paiement factures, …).

Profil : 

• Diplômes requis: Bac + 2 à 3 en gestion Ressources Humaines
• Expérience en Ressources Humaines dans le secteur public

Savoir-faire :

• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacités rédactionnelles
• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance de la législation en matière d’action sociale pour le personnel et formation professionnelle

Savoir-être :

• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacités d’adaptation
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacités relationnelles
• Esprit d’équipe
• Réactivité

Lieu de travail

• Hôtel de la Communauté – 25 allée de l’Espérance – 34270 Saint-Mathjieu-de-Tréviers
• Poste à temps plein : 39h30 / 25 RTT

Moyens et équipements

• Ordinateur portable
• Bureau partagé

Horaires et astreintes

• Traitement statutaire et RIFSEEP
• Prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales, contrat de groupe santé et prévoyance avec participation employeur…)
• Carte déjeuner
• Forfait mobilités durables

Les candidatures (CV détaillé avec photo, lettre de motivation, photocopie des diplômes, arrêté de dernière situation administrative, copie des 2 dernières évaluations professionnelles) sont à adresser au plus tard le 16 février 2026 à :

• Par courrier :
  à Monsieur le Président – Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
  25  allée de l’Espérance – 34270  Saint-Mathieu-de-Tréviers
• En ligne :
  en utilisant le formulaire ci-dessous

Pour votre information, les candidats retenus seront reçus en entretien le 23 février 2026 matin